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Título
Text copied to clipboard!Director de Recursos Humanos
Descripción
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Estamos buscando un Director de Recursos Humanos experimentado para liderar nuestro departamento de recursos humanos y desarrollar estrategias que apoyen el crecimiento y la cultura de nuestra organización. El candidato ideal tendrá una sólida comprensión de las mejores prácticas de recursos humanos, incluyendo la gestión del talento, el desarrollo organizacional, la compensación y los beneficios, y las relaciones laborales. Será responsable de supervisar todas las funciones de recursos humanos, asegurando que nuestras políticas y procedimientos sean efectivos, eficientes y estén alineados con nuestros objetivos empresariales. Además, el Director de Recursos Humanos trabajará estrechamente con la alta dirección para fomentar un ambiente de trabajo positivo y productivo, promoviendo la diversidad y la inclusión en toda la organización. Este rol requiere habilidades excepcionales de liderazgo, comunicación y resolución de problemas, así como la capacidad de influir y guiar a otros en un entorno dinámico y en constante cambio.
Responsabilidades
Text copied to clipboard!- Desarrollar e implementar estrategias de recursos humanos alineadas con los objetivos de la empresa.
- Supervisar la gestión del talento, incluyendo reclutamiento, retención y desarrollo.
- Gestionar la compensación y los beneficios para asegurar la competitividad en el mercado.
- Fomentar un ambiente de trabajo inclusivo y diverso.
- Asegurar el cumplimiento de las leyes laborales y regulaciones vigentes.
- Colaborar con la alta dirección para alinear las políticas de recursos humanos con las necesidades del negocio.
- Liderar iniciativas de cambio organizacional y desarrollo cultural.
- Supervisar el manejo de conflictos y las relaciones laborales.
Requisitos
Text copied to clipboard!- Licenciatura en Recursos Humanos, Administración de Empresas o campo relacionado.
- Experiencia mínima de 10 años en roles de recursos humanos, con al menos 5 años en una posición de liderazgo.
- Conocimiento profundo de las leyes laborales y regulaciones.
- Excelentes habilidades de comunicación y liderazgo.
- Capacidad para trabajar en un entorno dinámico y en constante cambio.
- Experiencia en gestión del cambio y desarrollo organizacional.
- Habilidad para desarrollar e implementar estrategias efectivas de recursos humanos.
- Compromiso con la diversidad y la inclusión.
Posibles preguntas de la entrevista
Text copied to clipboard!- ¿Puede describir una estrategia de recursos humanos que haya implementado con éxito?
- ¿Cómo maneja los conflictos laborales dentro de un equipo?
- ¿Qué experiencia tiene en la gestión de la diversidad e inclusión en el lugar de trabajo?
- ¿Cómo se asegura de que las políticas de recursos humanos estén alineadas con los objetivos empresariales?
- ¿Puede dar un ejemplo de cómo ha liderado un cambio organizacional significativo?
